Studia podyplomowe w obszarze HR - dlaczego warto się na nie zdecydować?

Profesjonalna obsługa kadr - wiedza, która musi być zawsze na czasie

Studia podyplomowe stwarzają szansę do tego, by zdobyć specjalistyczne kompetencje, co realnie przekłada się na lepsze stanowisko i szersze możliwości rozwoju. W niektórych obszarach zawodowych wymaga się ciągłego aktualizowania wiedzy - i właśnie tak jest w przypadku kadr i płac.

Przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych czy rozliczeń z ZUS zmieniają się często, a pracodawcy potrzebują specjalistów, którzy są biegli w podążaniu za aktualnymi regulacjami, ale też potrafią je odpowiednio zastosować w praktyce.

Kadry i płace studia podyplomowe na KSB UEK zapewniają:

• rzetelne i kompleksowe przygotowanie merytoryczne oparte na obowiązujących przepisach i realnych przykładach, dzięki którym łatwiej zrozumieć zawiłości prawa pracy,
• zajęcia prowadzone przez ekspertów-praktyków z dużym doświadczeniem w firmach i instytucjach publicznych,
• naukę obsługi nowoczesnych systemów kadrowo-płacowych i narzędzi HR,
• rozwijanie kompetencji, które zwiększają samodzielność i skuteczność w pracy.

Kwalifikacje z tej dziedziny pomagają uzyskać przewagę konkurencyjną, zdobyć zatrudnienie lub objąć lepszą posadę, zyskując większą samodzielność i poczucie zawodowej pewności.

Psychologia w biznesie - komunikacje miękkie podstawą skutecznego zarządzania

W obecnych czasach osoby, które pracują z ludźmi, zajmują się zarządzaniem personelem, muszą odznaczać się nie tylko znajomością procedur, ale przede wszystkim kompetencjami interpersonalnymi. Studia takie jak Psychologia biznesu pomagają je rozwinąć. Podczas zajęć słuchacze szkoleni są z zakresu psychologii i socjologii w środowisku zawodowym.

Umiejętność prowadzenia konstruktywnej rozmowy, motywowania, rozwiązywania konfliktów, budowania zespołów, czy wspierania rozwoju pracowników to dziś podstawa skutecznego HR. Wzmacniając umiejętności z tego obszaru, zwiększa się szanse skuteczności w pracy na stanowiskach menedżerskich.

Digital marketing - HR w świecie nowoczesnej komunikacji

Współczesne działy HR coraz częściej wykorzystują narzędzia marketingowe w systemie rekrutacji, aby skuteczniej przyciągać talenty, ale też sięgają po nie, by budować markę pracodawcy i angażować pracowników. Studia podyplomowe marketing wyposażają w wiedzę i umiejętności z zakresu tworzenia angażujących treści, wykorzystywania kanałów online, analizowania danych czy budowania obecności w mediach społecznościowych.

Wiedza z zakresu digital marketingu pozwala nie tylko usprawnić komunikację z kandydatami i pracownikami, ale też wyróżnić się na tle innych specjalistów HR. Tego typu kompetencje mogą być przydatne również na stanowiskach menedżerskich, czy niezwykle użyteczne w przypadku kierowania własnym biznesem. Warto iść z duchem czasu i podnosić swoje kompetencje, aby nie tylko być skutecznym w zarządzaniu personelem, ale także wyróżniać się na rynku pracy i osiągać sukcesy w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu.